まあ、極力失業保険の申請を必要としないように転職活動はがんばりますが。反対に解雇通知をもらってください。失業前のWワークについて3月半ばに今の本業の方の会社を会社都合で退職します。

主人が会社をくびになりました。
主人は、２年前近年テレビや雑誌でも話題の会社に入社し勤めていたのですがくびが決定しました。

この会社、一応全国に支店がありますが実際に各支店の従業員は３名程度で、あとは派遣を使っています。

社長は、講演会や雑誌のインタビューをしょっちゅう受けていますが、実は本当に最低な人で人を人と思っていません。

そして、会社の売上をあげるため、以前はお客さんからもらう金額はきまっていたのに

とれるだけとれと言い出したそうです。それに、主人はどうかと思います・・・といったら

もう「●●には見積もりに行かすな」とか「●●にはおれの車は運転させるな」「●●とはなすな」とか

いやがらせをされたそうです。そして、ほかの社員のかたに社長が●●さんをやめさそうとしてるということを主人が

きいたそうです。

実際、この会社は３年続いた社員は一人しかおらず社長がとてもワンマンで社長の意に背いたりすると

急に冷遇され、やめさせられてしまいます。主人はそういう風にやめさせられる人をみてきて

ずっとどうかと思っていたらしいですが、まさか一生懸命ここまで尽くしてきた自分までそうなるとは、

とショックを受けています。

主人は、毎日毎日５時間６時間残業させられ残業代も一切つかないのに働いてきていて

給料も２３万程度。休みの日も携帯電話はなりっぱなしこんなにしてきたのに

こんな風に急にやめさせられてしまうなんてとてもくやしいです。

子供が４歳、２歳、そして先月生まれたばかりの子がいるのに、どうやって生活していけばいいのかわからないし

くやしいです。主人は今年で４０歳、再就職も難しいし、

失業保険がでるまでの間もどうやって生活したらいいのでしょうか？

解雇なら『会社都合』なので社保加入満６ヶ月以上なら待機約７日です。

次に「いつで解雇」と具体的な日付は言われましたか？
例えば「今日でクビ」なら解雇予告通知が30日以内なので解雇手当も付きます。

また、労働契約次第ですが裁量や変形労働制以外なら時効の過去２年分は未払金請求できます。

パワハラに該当するなら解雇取消も可能です。

先ずは労基署に相談されてはいかがでしょう。

【補足】
タイムカードがなくても相談できます。

会社都合による解雇ですが手当として失業保険のみしかもらえないのでしょうか？他にもらえる手当があれば教えてください。

解雇予告手当というのがありますが、これは解雇通告してから30日以上あとに退職される方には適用されません。解雇通告後30日以内の退職であれば、もらう権利が発生します。

すみませんが急ぎで回答をお願いします。
この度約8年間勤めた会社を退職することになりました。理由は自分都合です。その際、会社には一ヶ月程代わりの人材を育ててから退職します、という私
の意思を伝えました。しかし会社の取締役から今日付けで退職願いを書いて下さいといわれました。
辞職の意思を伝えたのが昨日のことで、まだ次の仕事を探してもおらず、もし退職願いを書いてしまったら失業保険を貰えるのは３～４か月先になってしまいます。それまで貯金を切り崩して生活をしなければならないのはきついです。この場合は、自主退職なので仕方がないことなのでしょうか？まだ退職願いは提出していません。
明日からゴールデンウィークに入って役所に相談ができないので、こちらで相談させていただきました。
長々と乱文失礼いたしました。

退職日を今日付けにするのと、退職届の提出日付を今日付けにするのとでは大きく違いますけど、、どちらなのでしょう。

「退職願いを今日付け」というのであれば、願い出る日を今日付けで出せばよいのでは？

補足より。。
退職日の変更は、両者の同意または合意がなければ変更はできません。
あなたが５月２日付の退職でよいという合意をすれば、即日退職は可能です。解雇予告手当も必要ありません。合意していますので、、、しかし、
合意なく、退職の意思表示をしただけで即日退職は認められる者ではありません。
あなたがしっかりと引き継ぎ等をして１か月をめどに退職をしたいと申し出ている以上、それを一方的に変更はできません。
一方的に変更するのであれば、解雇にもあたるでしょう。
退職願いを出す前に、退職日を５月２日することの確認と、その意思は解雇でよいかの確認をとってからにしましょう。。ただし、解雇の場合は退職願いは不要です。反対に解雇通知をもらってください。即日解雇の場合は、解雇日に解雇予告手当の支払いが必要となります。。。

失業前のWワークについて
3月半ばに今の本業の方の会社を会社都合で退職します。実は、1年ほど前から、Wワークで登録型日雇いのバイトをしています。
3月半ばに本業の方を辞める訳ですが、Wワークをしていることは、失業保険の申請に何か影響はありますか？ちなみにWワークの登録型日雇いの方の派遣会社では雇用保険は入っておりません。まあ、極力失業保険の申請を必要としないように転職活動はがんばりますが。

Wワークっつうても、日雇いのワンコールワーカーでしょう？常勤じゃないでしょう？
たぶん、ショットワークにあるような、履歴書すら必要としないところで登録していたんでしょう？そんなところの登録まで切る必要あるかなあ。
まあ、ワンコールワーカーなんてすぐ登録できるんで、また登録すればよし。
失業保険はね、こんな時勢だから給付期間みんな貰っちゃうぐらいの気持ちでよろしいかと。

うつ病で失業、その後の生活の保障はどうすればよいでしょうか？
妻がうつ病が原因で２カ月ほど会社を休み、その後平成２１年３月一杯で会社（１５年間勤務）を自己退職しました。退職する２、３年前にも同病により約２カ月間休んだことがあり、その際はその会社から降りない（有給超えた部分）については傷病手当をいただきましたが今回は全健保より「不支給通知書」が届きました。そちらには
＜法定給付期間（１年６カ月）越えた請求であるため＞
《平成１８年６月１６日から平成１８年６月３０日まで受給していた傷病手当金の支給開始日から１年６カ月を経過しているため。》
と書かれており、まずこれはどういった意味でしょうか？今回は降りてこないというのはなんとなく分かるのですが…。
それから離職証は会社から届きましたが妻の体調から働ける状態と見られず認定は難しいと思います。その場合はハローワークの冊子を見ますと特定受給資格者欄に＜被保険者期間が６カ月以上１２カ月未満であって、以下の正当な理由のなる自己都合により離職した者＞の項目の中に ①体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退等により離職した者という内容も記載されておりますが、勤続年数からもこちらは該当しないのでしょうか？ハローワークの傷病手当も求職申込前なので該当しないのでしょうか？
また、
受給期間の延長は最大３年間とのことですがその間に復帰できる補償もありません。希望が見えてこない状況の中さらに失業保険等も一切降りてこない状況では病状がさらに悪化しないか心配です。こういった病気の方が確かな安心と保障を得られる方法はありませんでしょうか？助けてください。お願いします。

私も詳しくは分かりませんが、社会保険関係の事はお住まい地域の管轄の社会保険事務所・ハローワークに問い合わせてはどうでしょうか？
冊子や書類を見ても一般人ではなかなか意味、理解できないでしょうし．．．
又は市役所・区役所の相談窓口でもよいかも？（曖昧な内容ですみません。）

私の知人（40代・独身・健保は親の扶養）も精神疾患で、1・2年間入院していた人は退院後［社会復帰は困難］と診断を受け＜障害年金＞というの（生活保護のようなもの）を受給し、なんとか生活しています。申請するには診断書も必要になるので
主治医に＜障害年金＞について（受給条件など）聞いてみては？それと、総合病院の場合医療費など経済面も相談窓口もありますよ。

主人の知人も（３０代・既婚者・子3人）精神疾患で退職し自宅療養中で、旦那さんの退職を機に奥さんがパート勤めして
生活している方もいますよ。

今ではうつ病も治ると言われている時代です。何年掛かるか個人差もありますが＜何時か回復する＞と信じ長い目で見守ってあげてください。

どれも曖昧な情報ばかり＆乱文で申し訳ありません。少しでもお役に立てれば幸いです。